IIT प्लेसमेंट उच्च पर समाप्त: नौकरी के प्रस्ताव में 40-45% की वृद्धि, औसत वेतन अधिक | शिक्षा

महामारी ने कई क्षेत्रों को तेजी से डिजिटलीकरण की ओर धकेल दिया और विशेषज्ञों ने इसे विशेष रूप से प्रौद्योगिकी उद्योग में नई प्रतिभाओं की भर्ती में वृद्धि के मुख्य कारणों में से एक के रूप में बताया है।

भारतीय प्रौद्योगिकी संस्थानों (IIT) में प्लेसमेंट का पहला चरण पिछले सप्ताह समाप्त हो गया और अधिकांश IIT ने पिछले साल की तुलना में इस साल नौकरी के प्रस्तावों में 40-45% की वृद्धि दर्ज की है।

ज्यादातर मामलों में, प्राप्त कुल नौकरी के प्रस्ताव पूर्व-महामारी के वर्षों की तुलना में अधिक हैं। IIT बॉम्बे में, प्लेसमेंट का पहला चरण 15 दिसंबर को समाप्त हो गया, जिसमें बैच को 1,723 नौकरियों की पेशकश की गई। यह पिछले साल किए गए 1,128 नौकरियों के प्रस्तावों की तुलना में लगभग 42% अधिक है और 2019 में प्राप्त नौकरी प्रस्तावों की तुलना में लगभग 26.5% अधिक है।

“यह IIT बॉम्बे में प्लेसमेंट के पहले चरण में ऑफ़र की संख्या का एक सर्वकालिक उच्च रिकॉर्ड है। हम आने वाले दिनों में कुछ और ऑफर्स की उम्मीद कर रहे हैं। प्राप्त 1,723 प्रस्तावों में से 1,382 नौकरियों को स्वीकार कर लिया गया है, ”संस्थान के प्लेसमेंट सेल के एक प्रवक्ता ने कहा। IIT बॉम्बे के एक छात्र को दी जाने वाली अंतरराष्ट्रीय पद के लिए उच्चतम वेतन 2.87 लाख अमरीकी डालर (लगभग ) है 2.05 करोड़) जबकि घरेलू भूमिका के लिए उच्चतम पैकेज था 1.68 करोड़ प्रति वर्ष।

इस साल IIT मद्रास में प्लेसमेंट के लिए पंजीकृत 1,500 छात्रों में से, 1,316 छात्रों को 10 दिसंबर को समाप्त हुए पहले चरण में नौकरी के प्रस्ताव (प्री-प्लेसमेंट ऑफ़र सहित) मिले- संस्थान ने कहा कि इससे पहले कभी भी 73 प्रतिशत बैच को नौकरी के प्रस्ताव नहीं मिले हैं। पहले चरण में।

“इसमें 45 अंतर्राष्ट्रीय ऑफ़र भी शामिल हैं जो प्लेसमेंट के पहले चरण में प्राप्त हुए थे, जो अपने आप में एक रिकॉर्ड है। कार्यक्रम के दौरान शैक्षणिक प्रशिक्षण की गुणवत्ता और छात्रों का समग्र विकास प्लेसमेंट के पहले चरण में परिलक्षित होता है, ”प्रो सीएस शंकर राम, सलाहकार (प्लेसमेंट), IIT मद्रास ने कहा।

IIT दिल्ली में, स्नातक बैच को इस साल नौकरी के 1,250 प्रस्ताव मिले हैं, जो अब तक का सबसे अधिक है। “इस साल कैंपस में दिए जाने वाले औसत मुआवजे में 20% से अधिक की वृद्धि हुई है। इस चरण में प्लेसमेंट सुविधाओं का लाभ उठाने में रुचि दिखाने वाले लगभग 80% छात्रों को अब तक भर्ती किया जा चुका है। जबकि प्रस्तावों की मात्रा और इसलिए अद्वितीय चयनों की संख्या रिकॉर्ड उच्च स्तर पर है, पिछले वर्ष की तुलना में इस अवधि के दौरान परिसर द्वारा प्राप्त प्रस्तावों की संख्या में 45% से अधिक की वृद्धि हुई है, “हाल ही में संस्थान द्वारा जारी एक बयान में कहा गया है।

इसी तरह, IIT रुड़की को इस साल 1,243 नौकरी के प्रस्ताव मिले, जिनमें से 1,000 नौकरी के प्रस्ताव पहले 84 घंटों में ही प्राप्त हुए। “हमें 84 घंटों में 1,000 और 12 दिनों में 1,200 ऑफ़र मिले थे जो पहले ढाई महीने में हासिल किए गए थे। इस साल कुल 32 अंतरराष्ट्रीय नौकरी के प्रस्ताव प्राप्त हुए हैं, जिनमें से 31 पहले तीन दिनों में ही प्राप्त हो गए, ”संस्थान की प्लेसमेंट टीम के एक प्रवक्ता ने कहा।

विशेषज्ञों ने इस ऊपर की प्रवृत्ति के मुख्य कारण के रूप में व्यवसायों के डिजिटलीकरण से मांग की गति को तेज किया है।

“तकनीकी प्रतिभा की मौजूदा मांग बहुत बड़ी है और हमने इस तरह की मांग की गति कभी नहीं देखी है- यह ग्राहकों के साथ डिजिटल बिजनेस मॉडल को अपनाने में तेजी से तेजी से उच्च स्तर पर है। टाटा कंसल्टेंसी सर्विसेज के एचआर हेड, टैलेंट एक्विजिशन, गिरीश नंदीमठ ने कहा कि इस स्थिति ने नई प्रतिभा के लिए कई अवसरों के साथ एक उत्साही बाजार का नेतृत्व किया है, और कहा कि अकेले टीसीएस ने 2021 वित्तीय वर्ष में 40,000 से अधिक नए स्नातकों को काम पर रखा है और दूसरे को काम पर रखने की योजना है। मार्च 2022 तक 35,000।

एक बार फिर, पूरे परिसरों में मुख्य इंजीनियरिंग क्षेत्रों से उच्च नौकरी के प्रस्ताव आए, इसके बाद सूचना प्रौद्योगिकी, विश्लेषिकी और परामर्श क्षेत्रों का स्थान आया। औसत वेतन भी ऊपर रहा इस वर्ष 25-28 लाख, विशेष रूप से आईटी, वित्त और अनुसंधान एवं विकास क्षेत्रों में।

“हमने पारंपरिक प्रोफाइल के अलावा नए जमाने के डोमेन जैसे आर्टिफिशियल इंटेलिजेंस, बिग डेटा और क्लाउड सॉल्यूशंस, हाई वॉल्यूम मैन्युफैक्चरिंग के लिए डिजाइन डेवलपमेंट, मशीन लर्निंग, रोबोटिक्स आदि में भर्ती करने वालों का स्वागत किया और इसने समग्र नौकरी की पेशकश को आगे बढ़ाया है। इस वर्ष प्राप्त हुआ, ”अनिष्य मदान, प्रमुख (कैरियर सेवा कार्यालय), IIT दिल्ली ने कहा।

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