अधिवास आधारित नौकरी आरक्षण कानूनों की वैधता तय करने के लिए एससी खुला | शिक्षा

सुप्रीम कोर्ट ने शुक्रवार को निजी नौकरियों में अधिवास-आधारित आरक्षण के लिए प्रदान करने वाले हरियाणा कानून की वैधता तय करने की इच्छा दिखाई क्योंकि उसने देखा कि आंध्र प्रदेश और झारखंड द्वारा पारित समान कानून संबंधित उच्च न्यायालयों के समक्ष चुनौती के अधीन थे।

अदालत हरियाणा सरकार द्वारा दायर एक अपील पर सुनवाई कर रही थी, जिसमें 3 फरवरी को पारित पंजाब और हरियाणा उच्च न्यायालय के एक अंतरिम आदेश को चुनौती दी गई थी, जिसमें हरियाणा राज्य स्थानीय उम्मीदवारों के रोजगार अधिनियम, 2020 के संचालन पर रोक लगाई गई थी। यह कानून 15 जनवरी को लागू हुआ था।

न्यायमूर्ति एल नागेश्वर राव और न्यायमूर्ति बीआर गवई की पीठ ने कहा, “इस याचिका पर कुछ भी कहने से पहले, हमें सूचित किया जाता है कि आंध्र प्रदेश और झारखंड द्वारा पारित समान कानून आंध्र प्रदेश और झारखंड के उच्च न्यायालयों के समक्ष चुनौती के अधीन हैं। इसलिए अनिवार्य रूप से, निजी क्षेत्र में स्थानीय निवासियों के लिए आरक्षण पर विचार करने वाले तीन उच्च न्यायालय हैं।

कोर्ट ने हरियाणा सरकार की ओर से पेश सॉलिसिटर जनरल तुषार मेहता से यह निर्देश लेने को कहा कि क्या राज्य इस प्रस्ताव के लिए तैयार है। ऐसा करने से पहले, कोर्ट ने उन्हें तीन कानूनों और संबंधित उच्च न्यायालयों के साथ लंबित संबंधित कार्यवाही की जांच करने के लिए कहा। कोर्ट ने मामले को सोमवार के लिए पोस्ट कर दिया।

पीठ ने कहा, “यदि मामला अन्य उच्च न्यायालयों के समक्ष लंबित है, तो हम इसे यहां स्थानांतरित कर सकते हैं और यदि सभी पक्ष चाहें तो कानून का प्रश्न तय कर सकते हैं।”

फरीदाबाद इंडस्ट्रीज एसोसिएशन ने हरियाणा कानून को पंजाब और हरियाणा उच्च न्यायालय में चुनौती दी थी। एसोसिएशन की ओर से पेश हुए वरिष्ठ अधिवक्ता मुकुल रोहतगी ने इस संबंध में निर्देश लेने पर सहमति जताई, जबकि राज्य में एक अन्य उद्योग संघ के लिए पेश हुए वरिष्ठ अधिवक्ता दुष्यंत दवे ने अदालत के विचार का समर्थन किया।

दवे ने कहा, “इस मामले पर विचार करने की आवश्यकता है कि क्या राज्य के इस तरह के फैसले को संवैधानिक समर्थन मिल सकता है या क्या यह विघटन के बीज बोता है।” उन्होंने कहा कि सहमति से यह न्यायालय तीनों उच्च न्यायालयों से लंबित याचिकाओं को अपने पास स्थानांतरित कर सकता है।

इस बीच, सॉलिसिटर जनरल संबंधित राज्यों से बात करने और संबंधित कानूनों और उच्च न्यायालयों के समक्ष कार्यवाही की स्थिति के बारे में जानकारी प्राप्त करने के लिए सहमत हुए। उन्होंने पी एंड एच उच्च न्यायालय द्वारा पारित 3 फरवरी के आदेश पर राज्य को सुने बिना कानून पर रोक लगाने के तरीके पर आपत्ति जताई।

“राज्य में स्थानीय उम्मीदवारों के लिए (नौकरी) अवसरों की भारी कमी है। राज्य अधिवास के आधार पर रोजगार को प्रतिबंधित कर सकता है क्योंकि यह प्रतिबंध जन्म स्थान पर आधारित नहीं है। एक व्यक्ति राज्य में पैदा नहीं हो सकता है, लेकिन जो राज्य में रहता है वह इस कानून के तहत रोजगार के लिए पात्र होगा, ”मेहता ने कहा। उन्होंने आगे कहा कि केवल कुछ ही नियोक्ता इस कानून से परेशान हैं क्योंकि लगभग 900 प्रतिष्ठानों ने कानून को लागू करने के लिए राज्य में पंजीकरण कराया है। 38,000 से अधिक युवाओं ने निजी क्षेत्र में ऐसे पदों पर रोजगार के लिए नामांकन किया है जहां मासिक वेतन से अधिक नहीं है 30,000

पी एंड एच उच्च न्यायालय ने कानून पर रोक लगाते हुए कहा था, “हमने इन तर्कों पर विचार किया है लेकिन मुख्य मुद्दा यह है कि क्या कोई राज्य अधिवास के आधार पर रोजगार (निजी क्षेत्र में भी) को प्रतिबंधित कर सकता है। इन परिस्थितियों में, हम अधिनियम के कार्यान्वयन पर रोक लगाते हैं।” हरियाणा कानून की 10 साल की वैधता है और इसमें केंद्र सरकार, राज्य सरकार या केंद्र या राज्य के स्वामित्व वाले किसी भी संगठन के प्रतिष्ठान शामिल नहीं हैं।

यह कानून आंध्र प्रदेश द्वारा पारित कानून के समान है जिसका उल्लेख न्यायालय ने किया था। आंध्र प्रदेश उद्योग/कारखानों में स्थानीय उम्मीदवारों का रोजगार अधिनियम, 2019, कारखानों, औद्योगिक इकाइयों, संयुक्त उद्यमों, निजी उद्यमों, अधिवास के आधार पर निजी परियोजनाओं वाले व्यक्तियों में निजी नौकरियों में 75 प्रतिशत रोजगार प्रदान करता है। यहां तक ​​कि झारखंड राज्य स्थानीय उम्मीदवारों का रोजगार अधिनियम 2021 भी इसी तर्ज पर तैयार किया गया है।

वर्तमान में देश में केवल तीन राज्य निजी नौकरियों में स्थानीय लोगों के लिए आरक्षण प्रदान करते हैं, जबकि अन्य राज्यों जैसे कि महाराष्ट्र, मध्य प्रदेश और तमिलनाडु ने ऐसे वादे किए हैं जो कानूनों में तब्दील नहीं हुए हैं।

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